Acoso laboral

• Autor: Marcelo Giovanni León Rolón
• Cargo: Universidad de la Integración de las Américas, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Carrera Licenciatura en Ciencias Jurídicas. Asunción, Paraguay
• Páginas: 13-16

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Publicación periódica de acceso abierto, nanciada y editada por la

Universidad de la Integración de las Américas

Jurídica UNIDA

e-ISSN: 2958-7816

lRESUMEN

El acoso laboral es un problema grave que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo, este fenómeno nocivo puede dejar

graves consecuencias tanto físicas como psíquicas para la víctima.

El acoso laboral incluye comportamiento amenazante, insultante o humillante hacia una persona en un entorno laboral que crea

un ambiente tóxico y hostil, es importante abordar este tema y promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, el acoso

laboral puede manifestarse de muchas formas diferentes, como el acoso verbal, el acoso psicológico o incluso el acoso sexual, es

fundamental extender el conocimiento de cómo funciona y como afecta a los perjudicados para concientizar sobre el tema y así

buscar un ambiente laboral saludable para las personas.

Palabras clave: acoso laboral, consecuencias, ambiente de trabajo, prevención, concientización.

ABSTRACT

Workplace bullying is a serious problem that aects many people in the workplace; this harmful phenomenon can leave serious

physical and psychological consequences for the victim.

Workplace bullying includes threatening, insulting or humiliating behavior towards a person in a work environment that creates a toxic

and hostile environment, it is important to address this issue and promote a safe and respectful work environment, workplace bullying

can manifest itself in many dierent ways, such as verbal harassment, psychological harassment or even sexual harassment, it is

essential to spread knowledge of how it works and how it aects those aected to raise awareness about the issue and thus seek a

healthy work environment for people.

Key words: workplace harassment, consequences, work environment, prevention, awareness.

1 Universidad de la Integración de las Américas, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Carrera Licenciatura en Ciencias Jurídicas. Asunción,

Paraguay.

Workplace harassment

Acoso laboral

Artículo original

Marcelo Giovanni León Rolón1

INTRODUCCIÓN

El acoso laboral, un problema que se inltra insidiosamente en el entorno laboral, ha alcanzado hoy una importancia crítica. Este

fenómeno se caracteriza por un comportamiento repetitivo y hostil que socava la integridad psicológica y emocional de las personas

en el lugar de trabajo y presenta desafíos importantes tanto para los empleados como para las organizaciones. En este sentido, el

objetivo de este artículo es examinar a fondo el acoso laboral, abordar sus diversas manifestaciones, el impacto en los afectados.

El objetivo principal de este estudio es arrojar luz sobre las complejidades del acoso laboral y proporcionar información sólida para

ayudar a crear un ambiente de trabajo más saludable y respetuoso. El fundamento de este estudio es la necesidad urgente de

comprender y abordar ecazmente este problema, considerando sus implicaciones tanto a nivel individual como organizacional.

A medida que la literatura cientíca reveló el alcance del acoso laboral, se hizo evidente la necesidad de enfoques holísticos y

soluciones efectivas. En este sentido, este artículo sitúa su investigación en el contexto actual del conocimiento sobre el acoso

laboral y destaca la falta de estudios integrales y detallados sobre sus múltiples dimensiones. Los objetivos de esta investigación

se basan en la reexión crítica sobre el estado actual de la investigación. El propósito de la investigación ampliar la comprensión

teórica del acoso laboral.

Para correspondencia dirigirse a:eonm8102@gmail.com

Recibido: 17 de agosto de 2023. Aceptado: 13 de octubre de 2023.

Conictos de interes: Ninguna que declarar. Fuente de nanciamiento: Ninguno. Editor responsable: Juan Beranger

Jurídica UNIDA, 2024, vol. 2, nro. 1, p. 13-16