Acoso laboral
| Autor | Marcelo Giovanni León Rolón |
| Cargo | Universidad de la Integración de las Américas, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Carrera Licenciatura en Ciencias Jurídicas. Asunción, Paraguay |
| Páginas | 13-16 |
Este es un artículo publicado en Acceso Abierto bajo Licencia Creative Commons CC-BY, que permite el uso sin restricciones, distribución y reproducción en cualquier medio,
siempre que se cite debidamente la obra original.
13| Enero - Junio | https://revistacientica.unida.edu.py |
Publicación periódica de acceso abierto, nanciada y editada por la
Universidad de la Integración de las Américas
Jurídica UNIDA
e-ISSN: 2958-7816
lRESUMEN
El acoso laboral es un problema grave que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo, este fenómeno nocivo puede dejar
graves consecuencias tanto físicas como psíquicas para la víctima.
El acoso laboral incluye comportamiento amenazante, insultante o humillante hacia una persona en un entorno laboral que crea
un ambiente tóxico y hostil, es importante abordar este tema y promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, el acoso
laboral puede manifestarse de muchas formas diferentes, como el acoso verbal, el acoso psicológico o incluso el acoso sexual, es
fundamental extender el conocimiento de cómo funciona y como afecta a los perjudicados para concientizar sobre el tema y así
buscar un ambiente laboral saludable para las personas.
Palabras clave: acoso laboral, consecuencias, ambiente de trabajo, prevención, concientización.
ABSTRACT
Workplace bullying is a serious problem that aects many people in the workplace; this harmful phenomenon can leave serious
physical and psychological consequences for the victim.
Workplace bullying includes threatening, insulting or humiliating behavior towards a person in a work environment that creates a toxic
and hostile environment, it is important to address this issue and promote a safe and respectful work environment, workplace bullying
can manifest itself in many dierent ways, such as verbal harassment, psychological harassment or even sexual harassment, it is
essential to spread knowledge of how it works and how it aects those aected to raise awareness about the issue and thus seek a
healthy work environment for people.
Key words: workplace harassment, consequences, work environment, prevention, awareness.
1 Universidad de la Integración de las Américas, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Carrera Licenciatura en Ciencias Jurídicas. Asunción,
Paraguay.
Workplace harassment
Acoso laboral
Artículo original
Marcelo Giovanni León Rolón1
INTRODUCCIÓN
El acoso laboral, un problema que se inltra insidiosamente en el entorno laboral, ha alcanzado hoy una importancia crítica. Este
fenómeno se caracteriza por un comportamiento repetitivo y hostil que socava la integridad psicológica y emocional de las personas
en el lugar de trabajo y presenta desafíos importantes tanto para los empleados como para las organizaciones. En este sentido, el
objetivo de este artículo es examinar a fondo el acoso laboral, abordar sus diversas manifestaciones, el impacto en los afectados.
El objetivo principal de este estudio es arrojar luz sobre las complejidades del acoso laboral y proporcionar información sólida para
ayudar a crear un ambiente de trabajo más saludable y respetuoso. El fundamento de este estudio es la necesidad urgente de
comprender y abordar ecazmente este problema, considerando sus implicaciones tanto a nivel individual como organizacional.
A medida que la literatura cientíca reveló el alcance del acoso laboral, se hizo evidente la necesidad de enfoques holísticos y
soluciones efectivas. En este sentido, este artículo sitúa su investigación en el contexto actual del conocimiento sobre el acoso
laboral y destaca la falta de estudios integrales y detallados sobre sus múltiples dimensiones. Los objetivos de esta investigación
se basan en la reexión crítica sobre el estado actual de la investigación. El propósito de la investigación ampliar la comprensión
teórica del acoso laboral.
Para correspondencia dirigirse a: eonm8102@gmail.com
Recibido: 17 de agosto de 2023. Aceptado: 13 de octubre de 2023.
Conictos de interes: Ninguna que declarar. Fuente de nanciamiento: Ninguno. Editor responsable: Juan Beranger
Jurídica UNIDA, 2024, vol. 2, nro. 1, p. 13-16
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba